一场好的有意义的团建活动，无论它是什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升团队协作效率，增加团队的凝聚力。

　　因此有一个正确的团建理念，是组织团建活动的初心，也是核心。首先要跟大家共识一下团建到底是什么以及团建的意义是什么?

　　一、什么是团建?

　　团建全称是团队建设，又称作 Team building。

　　简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历。

　　这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作，同时也满足员工被尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求。

　　团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

　　团建的意义：

　　1. 明确团队目标

　　提升员工的团队精神和团队意识以及共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同目标互相配合，能更好地完成任务目标。

　　2. 提升团队凝聚力

　　通过团队建设的方式，增进员工之间以及员工和领导的感情，让员工之间互相包容、相互信任，互相尊重，拉近员工的距离，从而让每个员工组成更加紧密的整体，迅速发挥团队的凝聚力。

　　3. 激励团队

　　通过团体建设，培养员工和上级的感情和高效沟通，有助于调动员工的积极性，激励员工为企业更加认真工作。

　　4. 协调团队中的个人关系

　　在工作中难免出现矛盾和误会，团体建设活动能及时帮助企业消除员工之间的误会，以企业大局为重。同时其他员工和团队的“领导者”在团建中也会帮助团队成员协调个人关系。

　　5. 团建基本规则

　　(1)提前筹备，提前通知

　　(2)尽量组织参与性强的活动

　　(3)让成员参考方案并提出意见

　　(4)活动张弛有度，避免过度疲劳

　　(5)企业要明确团建目的

　　二、员工喜欢哪种团建?

　　1.尽量不要占用休息时间

　　团建最理想的时间并不是周末，公司团建其实也是属于工作内容之一，毕竟老板的出发点本身是为了增加团队凝聚力，所以把团建放在工作日，并在下班之前完成较为理想。

　　2.不要让员工支出太多体力

　　团建不要组织爬山，或者到荒郊野岭去拉练军训，这样只会增加员工的疲惫感，并且会越来越抗拒“团建” 这件事;本来上班就已经很累了，就别再增加体力上的负担了。

　　3.不要胡乱组队

　　团建最怕的就是和完全没有任何交集的同事分到一起，大家都尴尬，也不敢尽情释放自己，不仅无法增强凝聚力，还会让大家都不舒服。

　　4.别整酒桌文化

　　对打工人来说，团建用来吃饭是非常好的，但是吃饭的时候不要整酒桌文化，什么挨个敬酒，客套话不断，甚至还得上台发言，这些全是打工人最抗拒的事儿。

　　三、如何组织一场好的公司团建活动?

　　首先要跟公司领导沟通，了解团建的目的，也就是我们前面说的团建的初心。

　　其次跟公司各个部门主管，门经理沟通，大致了解团队的日常情况，男女比例、年龄阶段等。

　　通过了解，如果公司人多，团建去哪里?什么时间，多久，玩什么?

　　基本情况可以在同事之间小范围调查评估，如果人数少就民主表决，大多数的支持很重要。

　　好的团建几乎都是水到渠成，完全自愿参与，从来不存在强制参加这个说法。如果说公司提议团建活动，存在没有人响应，参与度很低等问题，组织者应该清楚问题的所在。

　　所以说团建真的不是你想组织就组织的，只有用心组织，真正体现团建作为福利的一种给到公司的所有人，才有可能实现公司和员工的双赢，让团队更加有凝聚力和战斗力，从而让员工对公司有一个更好的认同感。